有人肯定会感到疑惑：任何工作都能获得成长吗？
答案是肯定的。
相同的工作，有人因此而晋升，有人却始终原地踏步。问题的根源不在于工作本身，而在于工作者本身。如果不能在工作中发现成长的机会，再好的工作也不能帮助其成长。
有这样一个朋友，22岁那年大学毕业后，在随后的五年时间里，每年都会跳槽，每次跳槽后都会面临一个新的工种。刚毕业那年进入出版社从事编辑，第二年进入某直投杂志做主编，第三年进入广告公司拉业务，第四年进入网站做策划，第五年进入某公司负责品牌宣传。看上去职业经历很丰富很精彩，但事实上在他的内心深处却倍感失落。
失落的原因就是：他在任何一个工种上都涉入不深，没有形成自己的职场核心竞争力。
问及频繁跳槽的原因，他只有一句话：就是觉得在那个工作上没有什么前途。出版社当编辑，他觉得整日和文字打交道，人生似乎缺少色彩；进入杂志当主编，他觉得那家直投杂志没有国家正规的期刊号，前途不明；拉业务让他觉得自己整日求爷爷告奶奶，低人一等；在网站做策划，他因为不懂计算机技术而对未来的发展不看好；在某公司负责品牌宣传，他觉得自己进入了一家等级森严的公司，升职遥遥无期。
与他的境遇相反的是，他在出版社的同事五年之后成为部门主任；当初和他搭档的杂志副主编现在已经成为业内新秀；当初一起拉广告的
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