“今天，你吃青麦面了吗？”
每当听到这熟悉的问候，吾爱中衡家人的脸上便会露出一丝会心的微笑！
这不是一句普通的问候，这是对全体家人努力结果的肯定和最好的褒奖！
这碗青麦面，承载着全体吾爱中衡家人的智慧与激情，充满喜悦！
这碗青麦面，饱含着全体吾爱中衡家人的爱心和感恩，充满温暖！
这碗青麦面，寄托着全体吾爱中衡家人的希望和梦想，充满力量！
四川吾爱中衡
餐饮文化管理有限公司，一个秉承“有家、有爱、有责任”的民营企业，心系百姓健康，践行大爱文化，引领绿色餐饮，打造百年品牌，正谱写着一幅壮美绚丽的崭新诗篇！
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有家——心灵的港湾
什么是家？每个人心中都有一副美好的画卷。家是一泓生命泉，浇灌我们心灵的牧场；家是一盏夜明灯，照亮我们远行的征航！在这里，我们放飞梦想，收获希望。
企业是航船，老板是舵手，员工是水手。只有老板指挥得当，员工齐心协力，才能到达幸福的彼岸。
企业的竞争，归根结底是文化的竞争。文化的竞争，根源在于文化的认同。文化的认同，核心是打造家的文化。
当员工以企业为家，甘心奉献，默默付出时，这就形成企业的核心竞争力，也是企业持续发展的核动力。
企业要努力搭建“家”的平台，员工要努力营造“家”的氛围，企业关爱员工、员工厚爱企业，方可形成强大的向心力和凝聚力。
个人是小家，企业是大家，人人都是家的主人，大家好才是真的好！
吾爱中衡全体家人生活在这个大家庭中，为把家园建设的更加美好而不懈努力！
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有爱——期待的力量
传说古希腊有一位年轻的王子，名叫皮革马利翁，他雕塑了一尊女神像，并整天含情脉脉的注视着她。日久天长，女神神奇地复活了，并做了他的妻子。
这个简单的故事蕴含了一个非常深刻的哲理：期待是一种力量。无论在生活中还是工作中，无论是对待孩子还是员工，皮革马利翁的“爱与期待”的力量，永远比强制与打击要有效得多。
“家文化”的实质是“爱的文化”。其外在表现为：爱自己的公司、爱自己的团队、爱自己的客户；其内核所在为：Learn（空杯心）、Operate（执行力）、Valued（价值感）、Effective（激励性）。
L——Learn（空杯心）：员工要不断激发对工作的热忱，保持谦虚好学的心态，激励自己每天进步一点点，做到士别三日，当刮目相看。
O——Operate（执行力）：员工要有“看”法，有“想”法，更要有富有成效的“做”法。心动不如行动，行动不如马上就动。
V——Valued（价值感）：为企业、为客户创造价值才是员工价值的唯一肯定。为企业、为客户提供价值最大化才是实现自我价值的唯一途径。
E——Effective（自控性）：员工激励自我勇于创新，同时要对自己的过失勇于承担责任，既不能固步自封，也不能放任自流。
吾爱中衡全体家人胸有大爱，心怀梦想，知行合一，为实现公司“3年内建设吾爱青麦面连锁店10000家”的目标而不断拼搏！
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有责任——做好你该做的事
什么是责任？它有两层涵义：第一、份内该做的事；第二、没有做好份内的事而应当承担的后果。它包括两个方面，一，是要去做；二，是要做好。
100%连续相乘10次，结果还是100%；99%连续相乘10次，结果是89.5%。这个事实告诉我们，如果我们每次努力哪怕只差1%，结果相差天壤之别！
《把信送给加西亚》之所以成为世界500强企业文化培训的必备教材，是因为它传达了一个重要而明确的观点，即“责任感”——“保证完成任务、不找任何借口、100%去执行”。
责任不是别人对你的要求，而是你赋予自己的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人对他的尊重与信任，最后会失去他本来可以拥有的成功人生。
吾爱中衡全体家人深知重任在肩，追求卓越，迎难而上，不惧挑战，勇于承担，为把吾爱青麦面打造成中国绿色餐饮第一品牌而奋斗不止！
每天一碗青麦面，健康快乐很简单！
今天，你吃青麦面了吗？
