信德缘幸福珠宝品牌，专注品牌加盟，一个极度重视员工培训共同成长的品牌。员工是品牌的一个元素，因为员工的言行会影响品牌形象。信德缘品牌的培训、服务宗旨就是：信德缘做好所有事，让员工同步成长、加盟商负责数钱就行。
那么员工培训到底有多重要，重要到什么程度呢？就像产品质量和价格体系那么重要。
产品质量和价格体系是多重要呢？就像孙武斩宫嫔那么严。当时孙武为吴王阖闾试演兵法，以宫嫔试演。试演时吴王的两个爱妃不听号令，孙武再次申明，爱妃还是不听，如是三次。于是，孙武便斩了吴王那两个貌美如花的宠妃。
有人就会觉得质量体系和价格体系严格是对的，为什么员工培训也要这样严格呢？大家肯定会这样问。信德缘集团小编来替大家解答吧。
一、因为员工也是信德缘品牌的一个元素。
二、因为员工的言行会影响品牌形象。
三、而一个统一而规范、完善的品牌形象，是所有加盟店的共同财产。
四、还因为员工是每个加盟店销售的第一线，员工决定着店铺的营业额。
五、经过严格培训的员工，不仅是信德缘品牌的财富，更是每个加盟店铺的财富。
六、因为员工实在太重要，所以员工培训都归信德缘品牌总部统一培训管理。
七、因为信德缘总部比各店对品牌的理解更透彻，所以总部培训的效果更事半功倍。
八、所以员工培训后，需考核，合格后上岗。
九、如果员工由总部来培训了，那么各店就不用费心费力再培训员工了，坐等业绩就行。
十、信德缘品牌的培训、服务宗旨就是：信德缘做好所有事，让员工同步成长、加盟商负责数钱就行。
严格，大家都说是源于爱，源于期望。小编也觉得是这样啊。很多年前，海尔冰箱质量出现缺陷，问题摆在张瑞敏的面前，有人说低价卖出去，有人说处理给内部，但张瑞敏说“有瑕疵的产品就是不合格的产品”，于是把那批冰箱砸了。应该也就是源于这样的爱和严格吧，才有了今天的海尔。
在这里，信德缘觉得把员工培训的服务，算进质量体系，是那么的有必须。就如您去饭店吃饭，厨师做了很好的菜，如果服务员水平欠缺，说“好好吃，小心别撑着”，您还会觉得这道菜美味吗，你可能都不想吃了。
所以，信德缘把员工的培训，视同于产品质量来要求，来完善其系统。
“信德缘有专门的培训部门，有功能强大的‘幸福学院在线培训系统’，我们要求加盟商的员工与我们的员工接受同等的职业培训，未经考试合格的员工是不允许上岗的，这一点，我们很坚持！”这是信德缘品牌负责人一直来对所有加盟商的表述。
基于对员工的严格要求，信德缘建立了专门的员工培训部门，专门负责员工的培训和考核。并且投入大资金大精力建设成了“幸福学院在线培训系统”。凡是加盟信德缘的加盟商，以后都可以选择直接到总部接受培训，或网络在线培训。所以说加盟项目不仅要看其品牌还要看能给您提供多大的后盾支持。信德缘幸福珠宝加盟品牌期待您的致电咨询。
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