首先从职位上来讲：如果是会计工程设计类的需要个人能力和超强主见的、工作内容需要高执行度且小错误都会引起巨大损失的工作，会选择有酒店毛巾厂工作经验的员工。工作效率更高，重要的是省心。规避企业风险，提升毛巾厂的专业形象。
如果是淮安毛巾厂业务员、文员、助理之类的需要高度积极性和高度服从性的工作，愿意选择培养新人，这类工作的工作力度强，能够学习经验、有上升空间，对新人来说更容易激发他们的积极性。另外新人普遍服从性高，社会习性少，培养起来更省心。
从个人上来讲，如果一个人很精明，爱计较，社会习性多。（爱贪小便宜、拖延、找借口、没责任心、搬弄是非等）会选择他长久地处在一个新人的位置上，给其他有意向要培养起来的新人上入门课。另外这种人很好控制，普遍虚荣心强又没能力没责任心，更爱规避风险，不会轻易跳槽。前期口头鼓励，后期再加上经验年限奖金就可以留住。
如果一个人老实本分，会选择有经验的人，这种人的忠诚度很好培养，另外前期学习周期长，学会了基础会很扎实，很少出错。这种人如果有10年经验，又是技术型人才，走到哪里都惹人爱。
还有一种人才型，一看就是人才的那种，有没有经验都照收。新人更好，因为这种人很懂的权衡利益，太多经验的会担心留不住。
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