梦想因热爱而精彩。
因为决定一个员工是否升级,关键在于员工为企业所创造的价值,所以员工在关心位子、票子、面子之前,先要想好如何提工作价值。因为工作强度不等于工作价值,勤劳程度也不等于工作价值,学历高低也不等于工作价值,甚至经验多少也不等于工作价值。衡量工作价值的标准就是工作业绩,工作贡献。所以一个人要想提高工作价值,就一定要以企业为中心,以业绩为导向,为企业作贡献,团队之间的合理竞争而不是恶心竞争,挑拨是非恶意宣扬之人只会扰乱整个团队,这才是价值的体现。
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