员工的工作热情、导购技巧，与门店业绩达成有莫大的关系，尤其在销售高峰期往往能起到关键性作用！什么样的员工是培养的好苗子？什么样的员工才是优秀的员工？如何快速招聘到优秀的员工，娇子涌金教你以下几点快速甄别出优秀的员工。
一、要找有工作热情的员工。
只有对生活表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，才可能创造好的销售业绩。没有经验并不可怕，门店销售技巧都是有套路可依的，只要踏实肯学，很短时间就可以掌握并熟练。因此，招聘时，我们最关注的是这个人对生活对工作是不是充满热情。一个有热情没经验的员工，娇子涌金三天的专业店员培训就能打造出一个优秀的超市导购员。而面对一个有经验却没有热情的员工，娇子涌金相比之下宁愿选择前者来培养。
二、要找善于学习、敬业专业的员工
优秀的员工总是把优秀当作一种习惯，一定是有敬业奉献精神，不断专研业务的学习能力，这样才是一个有潜力的员工。而那些消极、负能量爆棚的员工，在工作中总是寻找种种借口，把工作的不顺利都归咎于别人身上，这样的员工是不会受到企业欢迎的，这样的员工也只能拖累门店的销售额和士气。尤其是像“领呗免费体验超市”这样的超市店面，店员是一个重要岗位，顾客第一感受到的是店面装修，第二感受到的一定是店员是否敬业、专业。
三、要找时刻牢记公司利益的员工
一个员工，如果不把集体的利益摆在首位，总是置身事外，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工；一个时刻只为自己着想，不顾全大局的自私的人，是难以取得大成就的，最终店长也会解雇这样的员工的。
四、要找勇于承担责任的人
优秀的员工认为工作就是责任，无论干什么工作，都应该做到最好；当你对自己的工作和集体负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好；优秀的员工总是勇于担当，主动分担工作的，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。而擅于推脱责任的人，总是“踢皮球”，偷奸耍滑，把自己的工作内容推给同事，这样的员工，就是企业的毒瘤。
五、要找有目标有规划的员工
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样，没有任何职场规划，整日游手好闲的员工也一定不是好员工。就像领呗免费体验超市的每一个店员都是想做店长的，也许岗位很普通，工作很单调，但是好的员工就应该是积极进取的，把普通的工作做到极致，把单调的工作做到完美，每一天都要追求进步。
招聘到优秀的员工对门店发展至关重要，千里马常有，而伯乐不常有。希望每一个企业都像娇子涌金这样，找到一批优秀的员工齐心协力，事业才能蒸蒸日上。
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