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哈利魔法少儿科学_少儿培训机构加盟_少儿教育加盟条件_教育品牌加盟店_90%以上的校长都遇到过！哪儿说理去？

2017-03-29 10:59 来源：项目加盟网浏览量:279

哈利魔法少儿科学教育

投资金额：50-100万

企业名称：北京欧美思教育科技发展有限公司

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90%以上的校长都遇到过！哪儿说理去？

作为校长，你是否遇到了以下问题：

● 员工沟通能力差，导致家长不信任，影响续班率

● 员工容易情绪化，管理难度大

● 员工缺乏工作激情，影响授课质量

● 员工流动性大，缺乏忠诚度

……

其实，你的员工只是缺少一次全面系统的学习。

让员工学习到底有多重要，看看下面这几位的变化，你就会明白。

1学习是永无止境的，选对课程学习最重要

“昨天，又被家长怼了，解释了半天，他也没有听明白”

小李跟校长抱怨着今天遇到的一个学生家长，校长一直没有说话

待小李说完后，校长说：“虽然你工作的时间不长，教学能力我是非常认可的，不然也不会这么快提拔你到管理层，但是在跟家长沟通时，确实存在问题，很多时候你都没有表达清楚……。”

两个星期后，校长对小李说：“给你报了欧美思新锐工程培训课程，去学习一下，肯定会有帮助的。”

去到现场后，课堂气氛很活跃，老师与学员有很多互动，小李很喜欢这种培训学习方式。特别是现场教授的专业技能，突破自我的实战演练，让他找到了学习的方法，虽然后期编话术、模拟演练、查漏补缺等自我学习的过程比较痛苦，但有老师的督促，同学的陪伴很快就能适应。培训结束后，他的沟通能力有了明显的提升，在与家长的沟通中，能清晰的识别家长需求，家长满意度提高，续班率也提高了。

2学习需要找到适合自己的

小月是一名舞蹈学校的老师，骨子里透着叛逆的因子，时常给校长出难题，属于管理难的那类员工。因为小月很受家长和学生的喜欢，所以校长也是一直迁就着。

去年校长给几位老师一起报名了欧美思新锐工程培训课程，其中就有小月。小月觉得这种课程就是浪费钱，根本就没有用。考虑到校长留的学习总结，才乖乖去听了课。没想到，培训课的内容很吸引人，也很实用，理论+实战的授课方式，让小月不自觉就融入到学习中，对老师留的任务都积极的完成。

三天的课程，让小月一改来时的心态，每天都积极参与互动，认真完成作业，也认识到自己工作中有时太过任性，让自己的工作心态有了明显的改变，更积极主动了。在学习总结里，小月写道：来之前，我觉得这就是浪费时间金钱，但是学习的过程却在不自觉中融入进去，连自己都没有发现，学习之后，发现以前太自我，是欧美思让我找到了工作目标，有了正确的心态，感谢欧美思。

3学习需要找到品质优秀的

小韩因为工作表现突出，很受校长的赏识，虽想提拔她到管理层，但考虑到她的管理能力不足，迟迟没有表示。

小韩也深知自己存在的不足，但却不知道怎么提升。让小韩管理能力得到提升的一次机会，是校长提供的，校长为她报名了针对她能力提升的欧美思新锐工程培训课程。

去的时候，也是相当波折，路远时间紧，又坐了四面透风的车，到地儿发现环境也不怎么好，心都凉了半截。

但是，第一天课程内容就让小韩觉得没有白来，老师讲的执行力、换位思考、以及学校突发状况应对等，这些在工作中常遇到的问题都让小韩觉得太接地气了，很实用。

在三天的课程里，小韩学习到了如何高效的提升执行力、提升员工管理能力，以及如何建立忠诚，感觉这几天的课程就像给自己加了油一样，成长很多。

据相关调查显示，90%以上的民办学校在运营管理的过程都会遇到团队执行力差、无完善的人才培训体系、团队管理难等问题，导致学校在发展的过程中专业的问题没有专业的人来解决，直接影响了学校的正常运营。

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