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没有媒介预算,凹凸是如何利用微信做招聘的?
2017-04-24 17:30 来源:项目加盟网 浏览量:191

凹凸个性化教育

投资金额:10-20万

企业名称:北京凹凸教育咨询有限公司

  5月18日消息,近日一则名为“招贤令”的社会化招聘在微信朋友圈广泛传播,这则由凹凸个性教育发布的微信招聘信息,除了常规的标注对目标招聘人才的待遇及分红外,还特别提到“推荐有奖”,奖项设置有iPhone6 Plus,以及最高2万元的现金奖励。

  据了解,这次社会化招聘从酝酿发酵至部分人才到岗仅用1周,累积收到900多份主管以上职位有效简历,在进行初步的简历筛选后共面试约谈60多人次,其中包括多位知名教育企业和互联网公司的重要负责人。

  有意思的是,凹凸个性教育表示本次传播并没有任何的媒介预算,那凹凸到底是如何借用社会化媒介做免费传播的?


  举荐有奖

  高成本“举荐有奖”,内部推进股权激励改革

  虽然以往公司招聘都设“举荐有奖”,但对于举荐的奖励力度都不大。看完招聘启示,有业内人士认为:“推荐奖给2万的金额有些夸张。”

  对此,凹凸创始人张晋巍表示:“实际上,优秀人才培养要耗费大量时间和人力成本,这些成本远远高于‘推荐有奖’的成本。”

  据凹凸市场总监束阳介绍,凹凸和许多企业一样遭遇“招聘难”、“留人难”的问题,如何充分提高人员的积极性和忠诚度,成为重要的难题。因此,管理层做了股权激励改革。首先,凹凸分出部分股份送给员工,无论是基层还是管理者,根据贡献程度都可获得数额不等的股份。另外,凹凸还计划拿出每年利润的10%,奖励给一线员工。

 
  “精准”传播

  借微信生态进行“精准”传播

  “这次招聘媒介发布没有预算。我们主要是用互换资源、选择免费媒体的方式发布”,凹凸市场总监束阳表示。

  束阳认为:“和做产品一样,企业招聘更需要背书,人才对一个企业的实力背书相当看重,我们成立只有4年,这方面优势并不明显,因此我们坚持用‘CEO背书’,在草根号媒体号选择上不仅考虑到受众范围,更注重发布媒体的公信力”。

 
  求贤令引爆朋友圈

  经过这次招聘,凹凸的官方微信粉丝由原来的几千人涨到到1万余人,微信矩阵的其他账号也都有了不同程度的显著增长。

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