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开西壁挂炉加盟

  • 投资金额

    10-20

  • 成立时间

  • 品牌发源地

所属行业:家用电器>壁挂炉

发展模式:经销、自由代理、二级特许

主营产品:

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开西壁挂炉项目介绍

  • 品牌名称开西壁挂炉
  • 投资金额10-20万
  • 成立日期
  • 主营产品
  • 经营范围经销、自由代理、二级特许
  • 适合人群在岗投资、网店形式
  • 加盟区域全国
  • 是否有区域授权
  • 品牌发源地
  • 合同期限3-5年
  • 培训期限10天
  • 加盟费

开西壁挂炉品牌介绍

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   开西水暖设备有限公司是一家专业生产和销售高档采暖、水暖产品的企业。多年来公司不断地服务于欧洲供暖市场,并且一直以用户至上,追求完美、科技创新满足客户的供热、节能一体为宗旨,生产高效能,高节能,高环保的供热、水暖产品,为广大采暖家庭水暖用户提供高品质的舒适生活。开西公司自创办以来,致力于树立良好的企业的CIS,全面贯彻执行ISO9001质量管理标准和5S管理体系,凭借强大的科技研发团队和现代化的企业管理模式在采暖领域迅速发展,采用先进的采暖、水暖产品生产线,建立了国内外庞大的市场营销网络和售后服务体系,本着“质量第一,信誉至上”的原则为客户提供最快捷完善的服务。
    公司生产的产品,款式新颖、造型美观、多重安全保护、节能舒适,深受国内外客商青睐。开西水暖设备有限公司全员热忱欢迎海内外各界人士光临合作,共同发展。
经营理念: 我们只做更好的构建双赢平台,与经销商“共创价值,共享成果”
管理精神:人性化、制度化、流程化、标准化、数据化、考核化
员工精神:主动、用心、拼搏、务实、学习、诚信、团结
用人理念:有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制使用,无德无才坚决不用
做到周密观察,大胆提拔
专业的人做专业的事
看人优点,用人长处
学历不等于能力,资历不等于成绩
团队坐标模型 
核心价值观:尊重、服务、卓越
团队思想建设标准:立正气,有信心,有激情 。开西壁挂炉招商加盟,开西壁挂炉加盟条件_2
加盟条件
   我们产品主要有水暖,采暖(散热器),和管业。为拓宽公司的销售渠道,诚招各个地市代理商。
1、代理商应具备基本条件:
①具有一定的经济实力和商业信用,拥有良好的经营场所;
②有良好的销售渠道和途径,具有一定市场营销能力;
③接受本公司的授权并能严格遵守本公司有关代理政策、条例,在本公司指定区域内代理销售我方的产品与服务;
④按时完成规定的销售额;
⑤财务状况良好,无不良经营记录和债务。
2、代理商应提供的文件:
  代理商基本情况说明书,个人简介、人员、规模及各种证明文件的复印件(营业执照、 税务登记证书、银行开户许可证、有效法人身份证、经营场所证明等相关文件);
3、代理关系的形成:
  双方经过互相考察、协商达成一致意向即可签署代理合同,形成代理关系。
4、代理合同的执行:
  本公司提供代理商经营所必需的各类文件,提供市场操作方案、促销宣传样本;代理商须遵纪守法,严格按公司相关政策开展营销活动。
加盟优势
管理专业
模式领先
政策支持
品牌支持
培训支持
管理支持
营销支持
售后服务支持
加盟区域保护支持 。开西壁挂炉招商加盟,开西壁挂炉加盟条件_3

开西壁挂炉加盟优势

管理专业
模式领先
政策支持
品牌支持
培训支持
管理支持
营销支持
售后服务支持
加盟区域保护支持 。

开西壁挂炉加盟流程

开西壁挂炉加盟流程_1

开西壁挂炉加盟条件

   我们产品主要有水暖,采暖(散热器),和管业。为拓宽公司的销售渠道,诚招各个地市代理商。
1、代理商应具备基本条件:
①具有一定的经济实力和商业信用,拥有良好的经营场所;
②有良好的销售渠道和途径,具有一定市场营销能力;
③接受本公司的授权并能严格遵守本公司有关代理政策、条例,在本公司指定区域内代理销售我方的产品与服务;
④按时完成规定的销售额;
⑤财务状况良好,无不良经营记录和债务。
2、代理商应提供的文件:
  代理商基本情况说明书,个人简介、人员、规模及各种证明文件的复印件(营业执照、 税务登记证书、银行开户许可证、有效法人身份证、经营场所证明等相关文件);
3、代理关系的形成:
  双方经过互相考察、协商达成一致意向即可签署代理合同,形成代理关系。
4、代理合同的执行:
  本公司提供代理商经营所必需的各类文件,提供市场操作方案、促销宣传样本;代理商须遵纪守法,严格按公司相关政策开展营销活动。

开西壁挂炉品牌资讯

  • 开西壁挂炉多重安全保护、节能舒适

    开西壁挂炉多重安全保护、节能舒适

    经营理念: 我们只做更好的构建双赢平台,与经销商“共创价值,共享成果” 管理精神:人性化、制度化、流程化、标准化、数据化、考核化 员工精神:主动、用心、拼搏、务实、学习、诚信、团结 用人理念:有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制使用,无德无才坚决不用 做到周密观察,大胆提拔 专业的人做专业的事 看人优点,用人长处 学历不等于能力,资历不等于成绩[查看详情]

    2016-05-24 223

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