美容院加盟店不懂得找人如同找死
2016-08-29 14:16
来源：项目加盟网
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投资金额：5-10万
企业名称：仟佰爱国际生物科技(广州)有限公司
美容院的死亡的很多时候都是非正常竞争死亡，而是因为内部团队管理不善最终导致美容院死亡。因为不懂经营和管理，所以最终导致的美容院的经济出现损失，走上了死亡的根源。
华为：奋斗者，团队第一，产品第二
华为能够成为国内手机第一品牌，品牌为什么会如此强大，就是因为华为公司内部有良好机制竞争，有了好的团队也才能够做出好的产品。我们美容院刚刚起步时候，名气和口碑并不响亮。这个时候如果没有美容师辛勤的工作，热情的服务，是难以将美容院建立起来的。在美容院建立初期，我们要做的管理就是要让所有员工成为我们的合伙人。在他们心中将美容院看做是自己的毕生事业在经营。自然员工们在服务的过程中就会更加用心和卖力。
小米：员工不是来打工，他们是合伙人
小米作为全球销量数一数二的品牌，他们在创立之初重点工作就是找对人。这一点在创业之初非常重要。雷军在找自己合作伙伴的时候，从下午1点开始，运用车轮战，一直聊到晚上11点钟终于答应了加盟小米。而创始人团队在负责人说起自己为什么答应了雷军，并不是因为当时被什么说服了，而是自己太累了，体力透支才答应了雷军。
我们美容院加盟商在招聘美容师时，在找人上要多花时间，尤其是在找店长上，更是要多花一些时间。找对人是重要的开始，更重要的是能够成为独当一面的骨干合伙人。如何想要让自己的美容美容师长时间留在自己的美容院中，并不是因为你的美容院福利待遇有多么好，而是你的美容院能够给对方一个发展的平台。优秀的员工们才会跟着老板一起去玩命。
优秀的美容师都不是招聘过来的，而是培养出来的。不论是店长还是美容师都需要跟着老板最少磨合一到两年，这些人才才是你所需要的精英人才。而如何要将这些人才发展成你的合伙人，需要在公司内的价值观体现出来。美容院老板们看完华为和小米发展后，知道自己想要做什么了吗？
圣颜世家认为区别就在于老板的拥有思维。美容院开不到两年就倒闭的美容院，老板在工作中绝对是趾高气昂，高人一等的感觉。气势绝对凌驾于任何人之上，别人提出的意见必然是置之不理。这样一来，美容院又怎么会朝着良性的方向发展呢？而两年间利润就翻倍的美容院，老板会将美容院分给大家，让员工们感受到这个美容院也是她的。老板会帮助员工，帮助他们过上富足的生活，成就大事业的快感，员工的幸福也是自己的幸福。最后，员工们也会帮助你赚到除了存折之外的钱。
开美容院选择创业并不是一件自虐的事情，美容院如今经营也面临着越来越多的挑战。老板们如果不想让自己美容院过早、过快的倒闭，就要懂得将自己的分给员工们，这不是你一个人的美容院，更是大家的美容院。
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