动漫连锁店发展速度快，开店一两个月就能成为商圈内所有店铺效仿的模范。客流量增多、营业利润，人手却不够的时候就招工吧。创业者为动漫连锁店招收到有雇佣关系的得力员工，也是真正实现老板梦的关键一步。
日常管理
员工为顾客留下的第一印象就来源于形象，动漫连锁店要想拥有长远的发展前景就必须强调员工的形象。AA国际动漫有专门为员工设计时尚工服能够为员工形象加分不少，不过，店长在招聘时还是要多侧重录用一些形象气质佳的应聘者。动漫连锁店员工的日常管理除了个人形象管理还有纪律管理。动漫连锁店最好有一份简单的员工手册，列明员工应遵守的纪律以及触犯之后的惩罚。而在连锁店日常经营中更要重视欺骗顾客、冲撞顾客、偷拿产品这些原则性问题，一旦发现决不能听之任之。
技能培训
虽然动漫连锁店招收员工对于形象气质有一定的要求，但招聘不是选美，招收员工的最终目的还是为动漫连锁店创造更多的利润。销售并不是每一个人都适合，也不是每一个人都可以做。即便是动漫连锁店在其他同类店铺挖到的销售精英，适应动漫连锁店全新的环境也需要时间，而销售新人成长则更需要更久。为了加快这一进程，动漫连锁店必须对员工展开定期培训。动漫连锁店的员工培训可以侧重两点，其一店长讲述经营理念、确定销售目标，其二是店长、员工之间互相交流具体的销售技巧，在战略和战术两方面双管齐下。
激励机制
动漫连锁店的员工拥有出众的精神面貌、形象气质，掌握了出色的销售技巧并不一定能够能够创造高利润。因为员工不是机器，他们会思考，他们的行动很大程度上会受到心态和积极性的影响。为此，动漫连锁店必须推出合理的激励机制，按照业绩考核对员工的工资进行变动调整。员工为了更高的收入会为动漫连锁店创造更多的利润，动漫连锁店发放更多工资福利也会使员工更加卖力工作，形成双赢的良好循环。
动漫连锁店招收员工说明已经度过了创业初期，盈利水平也达到了一个全新的高度，AA国际动漫祝贺这些通过动漫连锁店真正实现创业梦的创业者。同时，AA国际动漫也祝福还在路上行进的动漫店创业者，你们所走的是一条必然通向成功的路，等到走过成功的关卡，你们再次回头必定会被自己一路创造的辉煌成就震惊，对此欣慰叹服。
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