很多时候，我们到了一家化妆品店，都能看到门里一面墙上挂着员工管理条例，虽然有些店里并不是挂在显眼的位置，可还是能给人一种明示的感觉，仿佛不仅员工们要严格按照条例的要求去做，还要顾客们监督，这样看上去经营者对员工的管理真是严格、到位。
但是实际上，有些店里的员工并不一定完全做到了条例里的所有要求。其实很多员工都有这样的心理，条例里的要求过于严格，如果完完全全按照条例去做，会加剧身心疲劳，而有时候对自己放宽一点要求，在领导们的眼里也过得去。
而正是领导们有这些管理宽松的心理，造成了条例在一定程度上成了明文，是放给人们看的。往往是条理里说得冠冕堂皇，要求得严格又严格，让人看了都多少有些惊讶，可是一看员工们的表现，就觉得其实条例并没有落到实处。
比如，一些条例对于站姿的要求，不能乱动，腿不能打弯，不能四处乱瞧，而在有些店中，其实服务员都挺放松的，累了拄一会，腿酸了就前后散散步。
从现代管理观念来讲，管理规范是一定要落到实处的，否则久而久之，规范会失去效力。往往是员工们按照条例认真去做，时间久了会形成一种习惯，就再不觉得累了;反之，员工越是有一种松懈的心理，越是会觉得身心俱疲，越是不能适应条例里的要求。
诚然，化妆品店这样一种带有现代化经营模式的商业场所，其管理条例绝不仅仅是挂出来撑门面的，经营者在平时的管理中一定要把条例内容落到实处，按照条例的各项规定严格要求自己的员工。员工们的工作态度，能间接影响消费者的选购态度，你都不认真卖，我怎么能认真买，这是最简单的道理。
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