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有舍才有得,用好股权让团队效率翻倍
2017-12-15 15:08 来源:项目加盟网 浏览量:267

哈利魔法少儿科学教育

投资金额:50-100万

企业名称:北京欧美思教育科技发展有限公司

有舍才有得,用好股权让团队效率翻倍

如何寻找启动资金?如何留住理想的老师?如何让每个人都能人尽其才?学校做大了如何扩张网点?

这些话题,关乎项目的启动、生存、壮大甚至衰亡,都是股权激励的范畴。前人已经积累下丰富操作经验,学校创业之初,就应该理顺清楚,越早明白越好。

尽早签订股权分配方案

三位留美的知名高校学生,意气相投,一拍即合,联合开办了一个在线教育网站。短短半年的运营时间,用户量迅猛增长,估值一亿,投资公司表达了注资200万美元的意愿。

此时,三人才开始讨论股权分配方案,针对控股权,反复争论无果。被激怒的一人,15分钟之内迅速清空网站代码,并将内部纠纷E-mail群发给融资公司,让一场即将上演的融资盛宴提前散场。

共患难易,同富贵难,合伙人之间应该先小人后君子。创业之初,三位合伙人如果事先撇开兄弟情谊,先签订明确的股权分配方案,将每个人的股比、给股方案、退出机制提前确立,形成白纸黑字签字确认,就不至于把项目推到命悬一线的境地。

大河有水小河满,在股权分配中,个人也不应该斤斤计较,更不能冲动行事,一切取舍,都应该首先确保项目的安全、生存。

确定总决策人

有一家专注托管的学校,几位创始人充分民主,每个创始人都事必躬亲,既没有最终决策者,也没有工作模块的归口细分。员工们每当有申请需要裁决,经常会出现政出多门,不知所从的情况,拖累了团队执行力。

项目启动之初,我们的创始团队应迅速确定一位总决策者,然后将工作模块合理划分,让专业的人做专业的事,建立顺畅的工作流程。

比如地推人员申请宣传物料,直接找市场经理就可以拿到;学生生病,更改教学计划,联系教务人员协调处理;工资发放不明白,人事经理帮助解释清楚。流程越简单,执行越高效。

确定股权退出方案

有一位股权人,突然提出退股想法,各位董事同意退出,但拒绝退股人在学校周边开立同类教育培训学校。退股人不同意,带领一大群人,来学校闹事,威胁要把学校砸掉,让其它合伙人十分头疼。

这名退股人掌握学校的教师资源、产品资料、学生资源,如果在附近开立新校,就会严重损害本校的市场竞争力。

首先,我们挑选合伙人应该排除行事冲动,不遵守规则的人。其次,我们应该提前制定股份退出方案。股份回购方案需要计算学校的估值,采取原价、折价、溢价三类兑现方式。

股权兑现按照兑现方案操作:大部分是采用工作年限兑现股权的办法,比如分四年四次兑付全部股份;有些是按照业绩目标兑现,比如只有完成1000万销量任务,才能兑付全部股份,没有完成将不存在退股问题。

大咖帮你来支招

篇幅所限,为了和大家讨论更多股权激励话题,我们特邀著名学校战略高级规划师、著名市场营销策划专家、北京欧美思管理学院副院长、学校标准化管理委员会委员王军林老师,在校长云上进行主题为《抱团取暖快速增长的教师合伙人制度》的直播。

第一期直播播出之后,得到上千个好评,很多校长称赞其为“雪中送炭的办学干货”。划!划!划!点击阅读原文,即可再次观看。

趁热打铁,我们将在1213日晚20:30进行第二期课程直播。欢迎各位校长朋友准时观看,我们不见不散哟!

课程名称:

《抱团取暖快速增长的教师合伙人制度之二》

节目形式:

在线直播视频公开课

课程内容如下:

第一课   《如何选择合伙人》

1《合伙人的7个标准》

2《什么样的人不能选》

3《建立稳定的合伙人制度》

4《如何避免不欢而散》

第二课   《如何制定股权》

1《股权分类》

2《准入门槛》

3《权责利》

4《学校估值》

5《分红机制》

6《同业禁止》

7《增值扩股》

8《退资机制》

观看地址:http://share.xiaozhangyun.cn/h5/share/live?id=183&type=0

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