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汽车美容会所经营模式之员工争取加薪前,先替自己加值
2014-06-21 23:21 来源:项目加盟网 浏览量:291

博恒益创汽车美容会所投资策划

投资金额:10-20万

企业名称:汽车美容加盟,汽车美容创业新模式

 

 

可能是年关将至了,都在为明年考虑。最近很多汽车美容店的员工都在向我诉苦:“王老师现在工资这么低,真的不够花,我该怎么向老板提出加薪呢?”“如果工资不能涨的话,过完年了就不想干了”“我觉得我为公司付出了这么多,没有苦劳还有功劳,工资还这么低,还不如有的新来的员工工资高?”“。。。。。。”!那么你是真的打算辞职吗?如果不是,那就请你把下边的文字看完之后你就会得到答案。

老板决定要提拔某个员工的时候,不管是升迁或是加薪,一定是先考虑自己(公司)的需求,而不是员工的需求。每到年关前后,企业内部有关业绩与年终奖金的耳语特别多,诸如谁又获得晋升、谁的业绩特优、谁又加薪了等等。当然,总是几家欢乐几家愁。

我常建议别人,每隔一段时间,一定要去问老板对你的评价,否则到了年底就只能凭印象打分数,失去公正性。从我进入职场以来,每年我都会去请教老板:今年给我的绩效评估是什么?我哪一点做得好?哪一点做得不好,需要改进?”

我刚进这个行业的时候,担任洗车的工作,加薪的幅度比技师的幅度要少的多,想争取加薪,老板就告诉我们:你们是洗车的,不像技术部和销售部一样施工风险,和业绩压力,你们领的是一些没有风险的薪水,而且你们现在还什么都不会,只能是先洗车,通过洗车来了解车,去多接触施工项目,然后慢慢学习技术。后来,我通过个人的努力,其他同事休息的时候我找事做,什么不好做我就做什么,别人能做好的事情我要想办法比他们做的还要好,最终得到了领导的赏识。慢慢的调到技术部。薪水提升的幅度才逐渐攀高。如果你自认是一个人才,平常表现得很好,业绩也做得不错,不要放弃你应得的权利,因为老板也很怕你跑掉。

理解老板的苦心

美国一位职场生涯专家哈维·麦凯做过一个统计,开口要求加薪的人,有15%是以家庭发生紧急事件为由。很不幸地,加薪必须和平日的表现相符才行,若是个人发生危机,公司可以提供其他紧急协助;若是以房屋贷款还有多少期未缴为由,不仅不公平,甚至会招致嫌恶而非同情。

另一位管理专家贝力·艾金,曾经担任企业老板长达二十年,与部属为了薪水交手谈判的经验非常丰富。他明确指出一个事实,当老板决定要提拔某个员工的时候,不管是升迁或是加薪,一定是先考虑自己(公司)的需求,而不是考虑员工的需求;老板检视每一位员工的价值,并非完全因为员工的工龄,而是一个对公司未来有帮助、能替他解决问题的人。

 

话又说回来,加薪的话题毕竟敏感,如果没有十足的把握,老板不答应,到头来很可能会弄得双方都尴尬。因此,第一步得先评估自己的筹码和立场,甚至预储备胎,万一加薪不成,恐怕真的必须走人。

争取加薪时一定要心平气和,诚恳地问问老板,你该如何做,他才肯加薪。照着做,成功的几率将大大提高,最忌讳用威胁的口吻,反而会让你吃不了兜着走。

还有,别忘了事前探探天色,万一老板当日心情不佳,和老婆刚吵完架或者和那个客户谈的不愉快,不巧你走进去谈加薪,小心当场被轰出来!

 

 

 本文由北京博恒益创管理咨询有限公司(http://www.bohengyichuang.com/)编辑并整理发布。

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