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美容院如何面对人才流失
2015-03-26 16:16 来源:项目加盟网 浏览量:157

兰黛之谜美容院

投资金额:3-5万

企业名称:湖北武汉欧泉科技有限公司

美容师是美容院运作总的主体,但其流动率却是很高的。欧泉国际有限公司旗下兰黛之谜品牌是中国最专业的美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA连锁机构;是中国美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA行业品牌加盟、整店输出第一品牌;是中国现代服务产业、健康产业的积极倡导者和传播者。 兰黛之谜自进入中国市场,拥有加盟店3000多家,是中国最受欢迎的美容护肤品牌之一。造成人员的流失,雇佣双方都必须检讨,不能完全责怪对方。从美容院的角度来说,管理上的不公平性,使员工没有成就感、满足感,美容师工作没有自主性,美容师感觉没有前途等,都可能是员工离职的原因。那么接下来都由兰黛之谜小编为大家分享美容院如何面对人才流失?

对美容院来说,熟练的美容师原本就不易招募,再加上高流失率,更加使得人员离职的问题日益突显。因此,如何诱导老员工愿意留下来继续服务,是店长当前的首要课题。

美容院听取意见

察纳雅言是进步的原动力,任何人都希望他所付出的努力能有或多或少的回应,有了回应,方能更有成就感而加倍努力。

美容院精神奖励

一般来说,工作中表现得机会越多,便越有成就感,工作的代价除了可满足基本的需求外,亦能带来无价的成就感。诸如建立值班副店长制度,让美容师轮流值班,检查各项报表的填写,宣传督促美容院的规定等,让每个人都有参与感,如此不但可提高工作效率,也能降低美容院人员的流失。

工作定位

一位成功的店长,必须能使每位员工都能感觉到自身对该店的重要性,确认自己的工作定位,方能让员工乐于扮演好自己的角色。如果在整个工作过程中,员工感觉自己只是赚钱的工具,而没有自我成长的角色。如果在整个工作过程中,员工感觉自己只是赚钱的工具,而没有自我成长的机会,那么即使不离职,也只不过混日子而已,如此,非但工作不热情,也无法维持一定的效率。因此,店长应将下属视为工作伙伴,随时进行关于美容专业知识的培训,并让他们明白任何一位员工的工作对美容院的都是至关重要的。

美容产业的快速发展也造就了美容院加盟店的不断增加。国内美容院加盟品牌如雨后春笋般迅速增长,市场竞争日趋激烈。经历洗牌后生存下来的品牌正面临新一轮更为严峻的市场竞争!美容院加盟大品牌已经形成了自己成功的经营模式,这样经营者只要按照他们的指导来做就可以了,能少走很多弯路。而且加盟美容院还有一个优势就是加盟品牌的知名度比较高,已经拥有自己的忠实客户,这就等于在经营者的店刚开业的时候已经有了一部分固定客户。

而作为全国美容院加盟十大品牌之一的兰黛之谜美容院加盟中心注重品牌塑造、品牌推广、品牌增值,由此创造了巨大的品牌价值。

兰黛之谜以缔造美容院终端顾客满意度为经营目标,品牌本着质量第一、客户至上、和谐精进、互惠互利的精神,以通过省代、市代和连锁加盟为主要经营模式,坚持以诚实、守信、共创双赢的合作原则,以质量为品牌的发展基础、以服务为长远合作的承诺、以消费需求为产品开发的导向,在国内市场树立了良好的口碑与形象。

美容院加盟十大品牌之一的兰黛之谜是美容院连锁加盟中的佼佼者,加盟兰黛之谜费返还现金,0加盟费,兰黛之谜是品牌美容院加盟中的福音,全新的营销模式,强势的培训体系,让您轻松做老板,

兰黛之谜在全国首家推出0元加盟,免费培训,不收加盟费,拼的是硬实力,这包括过硬的产品改善和质量、过强的技术支撑和美导队伍、成熟的院线产品经营模式和产品进店即赢利的把握,帮助众多加盟商实现创业梦。

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