1月14日下午13:00，在伸部多功能厅举行了一场别开生面的辩论赛。致学的中高层齐聚一堂，原本是管理人员的一次年会活动，但为了能够激发大家的热情，充分发挥各自的智慧与才华，组织者最终决定摒弃传统研讨形式，而是以一场辩论赛的形式拉开新一年的工作序幕！
在辩论战正式打响前，大家通过抽签形式进行分组，最终分为了4个小团队，在接下来的竞赛中两两对抗，唇枪舌剑，互不相让，据理力争！主持人介绍了竞赛的规则：
（1）开偏立论（正方一辩与反方一辩各3分钟立论时间）；
（2）攻辩阶段（每个队员的发言应当包括回答和提问两部分，回答简洁，提问明了，每次只限提一个问题；对方提出问题时，被问一方必须回答，不得回避，也不得反驳）。
（3）攻辩总结（由正反双方的二辩手负责，各30秒）；
（4）自由辩论阶段（两队必须交替进行，累计时间8分钟）。
（5）总结陈词（由正反双方的三辩手负责，各4分钟）。
本次辩论的主题十分有针对性，与日常的校区管理工作紧密结合：
第一组正方辩题：部门管理情大于法 / 反方辩题：部门管理法大于情
第二组 正方辩题：作为企业中层管理者，应该站在上级的角度去思考问题/反方辩题：作为企业中层管理者，应该站在下级的角度去思考问题
第三组 正方辩题：下属犯错，领导应该担责 / 反方辩题：下属犯错，领导不应该担责
第四组 正方辩题：成大事者不拘小节 / 反方辩题：成大事者必拘小节
比赛结束，根据大家的表现评选出团体一等奖、团体二等奖和最佳辩手。大家都觉得这样的活动非常有意义，也非常有趣，能够群策群力，激发智慧！从中学到很多，相信对今后的工作会有所帮助和启发。
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