面对日益激烈的市场竞争，在公司领导的正确带领下，我们不忘增强忧患意思，居安思危，为进一步提升员工熟悉掌握行业知识，尽快完成角色转换，更好地胜任工作岗位要求，5月4日上午9时30分，双程速递培训中心组织了一场别开生面的新员工培训大会。公司各部门新晋员工准时参加了迎新大会。
迎新大会以双程速递《双程之歌》这首激昂活泼的歌曲欢迎新员工的到来。培训中心刘老师、张老师分别进行入职指导。培训在新同事的自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。刘老师通过“顺序循环介绍”这样一个方式，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。
此次培训从公司概况出发，刘老师为大家着重介绍了公司七大版块的发展情况，以及公司组织架构和企业文化方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对双程速递的发展规模有了更深入的认识。培训期间，为加强交流沟通和相互分享，刘老师仔细聆听了新员工的实习感受和工作设想，对相关困惑进行了交流答疑，对新员工尽快完成角色转换寄予了殷切期望：一是明确目标，在工作、生活上要有一种自我追求，设定目标，用良好的心态正确对待工作和生活，明白哪些是自己工作、生活上的核心。二是勤于学习，时刻保持求知欲和上进心，重视学习，善于学习。更加注重学习方式方法，结合工作岗位特点和实际需要，把学习和实践结合起来，做到学以致用。三是转换角色，深入了解行业特点，发挥年轻人敢想敢干、富有激情的优势，尽快进入角色，在自己的工作岗位上脚踏实地、扬长避短，实现个人与企业共成长。
下午的培训由培训中心张老师主持，培训过程中，张老师为了让沉闷的会议变得活泼有趣起来，鼓励员工从游戏做起，在游戏过程中加强新晋同事之间的沟通，消除隔阂，发现快乐，也符合了张老师的培训重点：“实用的沟通技能”这一中心思想。
在讲到同理心时，张老师运用自己亲身的体验，通过故事让我们了解到生活中其实蕴含了深刻的情绪控制的意义，让大家领悟：人需要有同理心。我们对于情绪管理的必要性，只有能管理好自己才能管理好并影响他人。
公司不断壮大，重视人才的输入和培养。入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。双程速递将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为公司的人才尽量提供充分足够的肥料与阳光。
公司把高速度的发展和高质量的服务建立在高素质的人才基础上，建立系统的培训体系，定期组织不同层次，不同内容的培训和技能比赛，以及新员工培训，知识竞赛，全方位提供展示平台，及时发现人才，量体裁衣，因人制宜。公司本着“以人为本”这一精神理念，把每一个加入到公司的员工当作公司的合作伙伴，而不是原始意义上的打工者，不论是什么职位，只要他安心且能切实做好本职工作，有想做一番事业的雄心、勇气和行动，愿意将公司的事业作为自己的事业来打理，就有可能获得各种激励形式的利益回报，乃至会跻身公司股东行列，从而成为公司真正的主人。而这一思想更为体现了双程速递对员工的人文关怀。本次培训会于当天下午17点圆满落下帷幕。
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