在以往的企业经营过程中，也曾考虑过要重视人才，甚至也曾下过决心，但始终没有做好这方面的工作，我对此深刻反省。为什么会这样？首先，应该是自己没有做到把重视人才的思想提高到企业经营战略的高度，更没有做到把人才战略作为企业经营的核心战略；其次，在落实人才工作时，缺少系统性支持，在人才的招聘、留用、培养、考核、激励等方面没有形成一套完整的系统，工作做得比较零散，效率低下。最终导致企业出现了人才匮乏， 人才流失，人才滥竽充数，甚或是人才流为平庸的情况。
      痛定思痛，今后百莲凯必须在企业的人才战略上引起充分的重视并全力推进战略的实施。
从今往后，人才战略将是百莲凯的企业核心战略！
      关于百莲凯人才战略的思考，我总结归纳为七个字，即“备、招、发、培、考、激、融”。备即注重人才的储备；招即强化人才的招揽；发即强调人才的发掘；培即注重人才的培养，考即强调人才的考核；激即注重人才的激励；融即强调人才与企业的融合，直至与企业形成共同体。所有的人才战略实施，将围绕这七个字来展开。君子爱才，取之有道，这道就在七个字里面。
       人才战略定位为企业的核心战略之后，意味着企业将在这方面投入相对于过去大得多的人力、物力、财力，为了实现战略目标而不息努力。
      在人才的储备上，我们力求有深厚的储备；在人才的招揽及发掘上，不拘一格降人才，高才必有高薪，高才必严格考核，高才必与企业高度融合。在人才的培养上，一方面注重平时工作中的培养，此外企业更将成立企业大学，设置专门的培训教育师资、课程、为企业人才提供再培训，再教育的机会。
        企业的发展离不开人才，人才的发挥亦需相应的舞台。那么什么样的人在百莲凯看来才算得上是人才？如何才能达到百莲凯的人才标准？以下是百莲凯的人才观。 
会做人的人才算得上是人才
       纵览古今中外，唯有“会做人”与成就成正比。出身、学问、技能、容貌、体魄等等这一系列的因素，都不能与成就成正比，唯有“会做人”是这样。俗话说，做事先做人；现代成功学亦提到：成功等于百分之七十的人脉加上百分之三十的技能。这些都道出了“做人”的重要性，所以在百莲凯看来，“会做人”是人才的第一标准。做人的道理千万条，常识性的不谈，以下是百莲凯总结的几个要点。
 （1）、要有与时代同步的积极的人生观
A、做人成功与否，首先是看个人的人生观。人生观是人生的大方向，方向正确了，人生也才有可能成功！
B、人生观要符合社会思想的主流，要顺势而为，不要逆势而动！识时务者为俊杰！
C、要想成功，必须热爱这个时代，融入所在的环境。当然也包括热爱这个国家，肯定这个社会。  
（2）、做人要心怀感恩
A、感恩是一种责任，是社会发展的必须，更是个人发展的前提。做人能够怀着一颗感恩的心，将让你得到更多的支持与帮助，反之，必将失去依赖的一切，直至走投无路。
B、感恩是一种胸怀，是自立、自尊和追求一种阳光人生的精神境界！感恩更是学会做人，成就阳光人生的支点。如果你学会了感恩，你的胸怀就会无限的宽广，反之，你的眼前总是一片迷茫。
C、感恩是一种力量，“知恩图报”是世界上最强大的精神动力！世上所有的伟大事业，无不与感恩有关！感谢祖国，报效祖国；感谢父母，报答父母；感谢恩师，报答恩师；感谢亲友，报答亲友！怀有感恩的情怀，将可产生强大的力量，推动你成才，成功！
（3）、欲立立人，欲达达人
A、出自《论语· 雍也》篇，意为：你自己想有所树立，马上就想到也要让别人有所树立；你自己想实现理想马上就会想到也要帮助别人实现理想。
B、与人方便，自己方便。帮助别人，也就是成就自己。人脉就是在相互的帮助中产生的！只想索取，不想付出，不可能有任何的人脉！
C、积极配合你所在的团队，如果没有配合的精神，你将会被团队抛弃，甚至会被社会抛弃。现代社会，想成就任何的事情，都离不开团队，在企业之中则强调的是协作精神、团队意识。
D、舍与得，不舍不得，有舍有得，小舍小得，大舍大得！
（4）、做人要勇于担当
A、不找借口，勇于承担，这是做人的基本功。所有的任务都将被出色地完成——所有的组织，无论是企业、机关的管理者还是老板，都希望找到这样的人才。
B、没有担当，就没有信任；没有信任，就没有信誉；没有信誉，就不可能有成功。古人云：人无信不立！信从哪来？从敢于担当中来，不敢担当，无所谓信！
C、担当责任，中庸处世、谦虚让功！扛起责任，奋力向前，事成之后，谦让功劳，如果把所有的功劳据为已有，必将失去人心，不复长久。《道德经》有云：“为而弗恃，功成而不居。夫唯弗居，是以不去。”有作为而不自恃，有功绩而不自居。正因为有功而不居功，所以功绩才不会被抹煞。
会学习的人才算得上是人才 
（1）、知识的提升是这个世界上回报最大的投资项目
      注重对知识的吸收、提升、释放，生有涯，学无涯，不断提高自己的各种知识技能，以跟得上时代的发展、企业的发展。
（2）、你可以不成功，但是不能没有积累。
      人生除了积累财富，更重要的是积累经验、教训、学识、人脉、信誉等，积累一切有助于成功的东西。积累的过程就是一个学习的过程。不会学习就不会积累，没有积累就等于没有本钱。不会积累的人就不可能成功，也不会是人才。有了积累的人不可能不是人才，也不可能不成功。
 （3）、未来的竞争就是看谁学得更多、更快。
      学习是储备知识的唯一途径，知识能给梦想插上腾飞的翅膀；学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展。
（4）、帮助员工成长和提高经营业绩具有同等的重要性。
A、百莲凯绝不仅仅是员工凭劳动获得相应报酬的地方，而是其个人职业生涯的成长摇篮。
B、员工与企业共同成长，企业与员工相互依存，帮助员工成功，促进企业发展，促进企业发展，带动员工成功。
企业与人才的关系恰如舞台与演员的关系 
（1）、没有好的舞台，再好的演技也只会获得极少的掌声；没有好的演员，再好的舞台也不会有更多的观众。
（2）、我的同事，就是我的舞台。我就是我同事的舞台。
（3）、演员与舞台的共性是相互依存，共同的使命是向观众呈上精彩的演出。 
      百莲凯立志于打造属于中国人的具有国际水准的美容化妆品牌，为中国人争气。2017年，百莲凯提出了“我为天下而来，2017征战天下！”的响亮口号，2017将是百莲凯告别过去16年发展的分水岭，也是一个全新的里程碑。新的征程徐徐开启，美好的蓝图就在前方，而在此时，我们欢迎更多的各路英才加入到百莲凯的队伍中来，让我们为着一个伟大的目标而奋斗。与“我为天下而来”同步的是，我一向强调的“平分天下”的经营理念，百莲凯将与所有的百莲凯战士共征天下，并平分天下！