4月22日，成都乾矿餐饮管理有限公司全体人员奔赴黄龙溪，开展了一场别开生面的员工素质拓展。拓展定在周六，天才蒙蒙亮，乾矿人全体员工准时于公司楼下集结，无一人迟到。9点10分，大巴车准时抵达黄龙溪古龙寺，经过简单的休整，在教练的哨声中，两分钟完成了120人的整队并迅速进入了训练状态。通过整队环节可以体现出小龙坎团队极高的素质和水准。
乾矿人接受的第一个挑战是小队建设，120人被分成四个小组，要在10分钟内完成“团队文化”的构建，包括队名、队伍口号、团队标志、队歌四个元素。教练口哨声一响，各个团队迅速完成分工，每个人都找准了自己在团队中扮演的角色，策划小组想队名、编队歌；设计小组开始手绘队名、标志；行动小组负责分解计划书里的各项任务，确保比拼开始前就充分了解到各项环节的难点。10分钟后，4个团队都拿出了完美的“团队文化”方案，在教练和其他小组面前进行了团队展示。这个项目让大家意识到团队文化的重要性，统一绑在手腕的丝带、大声吼出的团队口号，共同呐喊的团队名字，都深深烙印在每一位队员心中，从这一刻起，每一位乾矿人有了团队的意识，也意识到接下来的比赛，关系到每位队员的荣誉。
接下来开始了在黄龙溪的正式比拼，4个小组需要在规定时间内完成7项任务，任务必须团队共同完成，既到达每一处任务点，必须所有队员到期，缺一不可。随着教练哨声一响，有小组成员立刻聚在一起讨论策略，有小组立刻出发前往任务点。
第一个任务点的任务就充满挑战性，需要每队选出15人参加指压板跳大绳，一开始，好多团员并没有把这项比拼当成特别严肃的事情，直到第一次、第二次、第三次的失败后，队长开始进行了规划和总结并进行组织和部署，每个人都开始打起精神联系，因为在规定时间后如果挑战失败，就意味着这个项目0分，没有人愿意接受这个结果，每位队员想要团队获得第一名，在接下来的时间里，每个人都打起了十分的精神，负责甩绳的男同事累到满头大汗，负责喊口号的同事喊到嗓子沙哑，而在指压板上跳绳的同事也拼劲了全力，好像全然忘记头顶炎炎的烈日和脚下的痛楚。终于，每一个小队都在规定时间完成了教练给的挑战任务，在那个瞬间，大家都高兴地欢呼起来，在队长的指挥下，大家又迅速奔赴下一个任务点
第二个项目是一个策略性挑战，教练要求每个队用一张A4纸剪出一个封闭的圆，并用这个纸做的圆套住尽量多的队员。在接到任务之后，每个人都认为这是不可能的挑战，但大家却马上展开了激烈的讨论，也有人立即用剪刀和纸不停的做尝试。值得骄傲的是，每个队都在规定时间内完成了这项看似不可能的任务，在教练说出挑战成功的那一刻，当时那种喜悦感、成就感，是无法用语言来形容，团队合作的力量是无穷的，各有所长，各有所短，只有在一个团队中发挥各自的优势，弥补各自的短板，相互合作，才能取得最后的胜利。
A4纸挑战结束之后，4各小组到达了上午的最后一个挑战项目—不倒森林，这也是一个团队挑战项目，需要每一个队员都集中全部精力，才能接住来自左边队友扔出的水瓶。看似简单的挑战，每个小组都进行了多次的练习，一次次的失误，开始有人抱怨，开始有人不耐烦，而在这时候每位队长都表现出了优秀的领导力，迅速调整策略、安抚人心。同样，每个队都在规定时间内完成了挑战，无一失败。
回到场地的大家虽晒得满脸通红，汗水浸透了衣服，但每个人仍激情不减。经过中午短暂的补充和休息，乾矿人又迅速投入了下午的挑战。抢滩登陆是一个团队项目，也是个人的考验。这个项目起源于二战时期的诺曼底登陆，当盟军在面对岸边敌人的阻截，只有勇往向前，不断冲锋，正如“开弓没有回头箭”，一旦出发，绝不能后退。当这个项目要求每个小队凭借手中仅有的几块指压板一次性的将整队人员输送到对岸。在行进的途中，任何人身体上的任何部位都不可以触地，违者罚时，先到对岸者为胜。短暂的战术探讨之后，各组成员尽显风骚，一块又一块指压板的传递，一次又一次的团队行进，大家心连心，手牵手，最终安全抵达了目标点。通过这个项目，很多乾矿人打破了隔阂，培养团结一致，密切合作，克服困难的团队精神，极大增加了团队的战斗力。
紧接着乾矿人迎来此次素质拓展的最后一个项目——众人划船不用浆。这项挑战，需要四个小队合而为一、所有乾矿人团结一致，在教练一声令下，所有乾矿人打破隔阂，迅速围成两个同心圆，在拿起教练给的绳子那一刻起，所有乾矿人组成了最稳固的圆。这个项目通过一根绳把所有乾矿人绑在一起，组成了一艘前行的巨轮，一个人的力量可能是微不足道的，但这艘大船上的每一份微小的力量都不可或缺。
经过一天的素质拓展，所有乾矿人累并快乐着，团队意识深深烙印在每一个人的心里。一个完美的团队必须以团结为核心思想，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。
