零经验开美容店会遇到那些问题
2017-09-25 14:57
来源：项目加盟网
浏览量:277
零经验开美容店会遇到那些问题，有一些美容店老板开店，完全都是凭借自己过人的人际管理，很这个关系好那个关系硬，一旦店开起来了就有很多朋友前来帮衬，这固然是一种好办法。但是一味的依靠自己的人际关系，维系人际关系的成本也是很大的，而且总会有透支的时候。还是只有靠先进的营销模式和优质的服务打动顾客，才是美容店做好的出路。关系是一种辅助和延伸，我们可以借助他的一部分力量，但是不能过多的依靠。
如果一个美容店老板能够意识到这个问题，正视自己在经验管理上的能力不足，那么就应该及时的调整，多向有丰富美容行业经验的资深认识请教是很不错的办法。
根据笔者多年从业经验，现在很多美容店面临的问题主要有以下几点：
没有拓客能力，执行力不强。很多老板什么都知道，但是员工不配合，执行不下去。
做事瞻前顾后，总是对很多事情都不放心，担心顾客流失，担心员工流失等等，导致做事缚手缚脚，不能放开手脚。
还有一些美容内耗严重，顾客和美容师之间，员工和老板之间，都是一种极其不和谐的状态。
当然，还有一些外部环境的压力，例如资金跟不上，家人朋友的不理解等等，这些外部环境是硬伤，也就不在我们今天的讨论之列。
开美容店就如同挖金矿，美容店的顾客就是我们宝贵的财富。所以我们要花相当的精力和时间来培养顾客。常说美容店的顾客要养，一年亏，二年平，往后就盈利了。可是现在很多美容店老板目光短浅，没有意识这个问题，往往看着一段时间没有挣到钱就果断放弃了。
其实美容店存在的问题，说到底都是人的问题。作为一个外行，很难明白美容行业的一些门道。但是既然选择了美容行业作为自己的创业项目，就应该耐得住寂寞，虚心学习，潜心解决问题。无论是顾客，员工还是老板自己，都应该努力去解决。
而作为一个老板，更是应该不怕困难，迎难而上，通过各种渠道找到适合自己美容院的员工和顾客。同时也要充满信心，高瞻远睹的给美容店制定发展规划，把握好大方向。整体来说，美容行业中培训的方式有很多，在给员工进行培训前，应该主动的询问美容师的职业发展需求，然后根据美容院的经营情况来设计一套有效的培训流程。对于刚入职的员工，我们可以采取不同的培训指导，比如说明发、问题解答法、辅导法等等，老员工对新员工进行培训提升法，让培训的员工在一定的时间给自己定一个目标，当提升自己的能力。
制定一份详细的培训计划，让员工明确的认识到，此次培训目的为了什么，培训完后需要达到什么效果。美容院可以已一周的时间为期限，然后根据员工的培训不同列出她们每天要做些什么工作，好让她们心里有个准备。当然，美容院培训员工的目的就是希望共同成长。在培训的过程中，要牢记一点就是要把工作落实好。
在美容院工作的美容师年纪多比较小，对于新来的美容师，大部分都是刚接触美容行业的，或者是刚成美容学校毕业的学生，缺少经验。需要精心的栽培才能发挥自己的职业风采。所以美容院管理者要树立良好的培训心态，要多给予鼓励，不能急于求成，以免给美容师带来各方面的压力，影响美容师学习的积极性。
在美容院经营中，要明确的知道培训的重要性，给员工一个良好的培训机会。做好随时随地的进行培训，让员工养成一个良好的习惯，做事不能拖拉，在工作中遇到了困难时，要及时解决，形成良好的职业习惯。如今的美容市场单打独斗的形式已经不是很有利于发展了，很多创业者都选择加盟模式来开美容院。这样不仅能学习到她们的经营体系还有专业的培训师给员工进行系统式的培训。现在市场上的品牌比较多，在这里我给大家介绍普丽缇莎。在美容店面的选址、设计、人员培训、开业策划、驻店指导到后期的促销活动、美容院管理等等方面都有一定的扶持，总部还会提供全程的指导以协助店铺降低开店成本，提高投入产出比，特别是对于下店老师这一块，输送的基本上是直营店的一线管理与销售人员，具备非常强的专业能力。帮你把美容院经营的红红火火。
相关标签：
