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欧美思教育加盟_大机构的学校都开到你门口了,你还不知道么?
2018-01-11 12:14 来源:项目加盟网 浏览量:382

哈利魔法少儿科学教育

投资金额:50-100万

企业名称:北京欧美思教育科技发展有限公司

大机构的学校都开到你门口了,你还不知道么?

单校长和李校长的学校是当地最好的两家辅导机构,最近都被投资机构相中了,前后进行了估值。单校长的学校拥有7家校区,年营业额达2000万,被估值8千万。李校长的学校拥有5家校区,年营业额1100万,估值1.5个亿。明明自己才是当地首屈一指的学校,估值竟然还不及营业额低的学校高?是不是搞错了?单校长实在想不通,拨通了投资人电话。

单校长抱怨道,李校长原本是单校长学校的代课老师,李校长在当地名气很大,很多学生都报他的课,并协助单校长开了第一家分校。分校运营半年就步入正轨,并在两年后超过了老校营业额。这时,李校长提出辞职申请。

“李校为什么这个时候提出辞职呢?”投资人问。

原来,李校想要些分校的原始股,单校长最初也同意了。但是,学校有两位股东,另一位是单校长的夫人,同样占有50%的股份。单夫人认为李校长得寸进尺,李校长的工资从最初的四千元,涨到三万元,并且还有接近15万的年终奖,已经远远超过了当地的工资标准。最后,夫妻俩协商,同意给李校长3%的原始股,分3年给股。但是,李校长并不领情,还是离开了。

投资人说到:“相比贵校,李校长的学校成长速度要快很多,贵校用了11年做到七家,他们的学校用了5年做到5家。李校虽然只占21%,但一股独大,依旧控股,不存在决策的摇摆状况。另外,李校的学校股权结构更有分享精神,另外3位核心股东的股比都超过两位数,而且,还有10%的股份给了中高层员工。” 

单校长承认夫妻共同控股,降低了学校工作效率,但不至于比李校的学校估值低这么多。

投资人解释说,评估公司认为,两个学校的产品有一个很大的区别。“可能您还不知道,李校长还在北京设立了一家分校!”专门聘请985高校学生和西方留学生,利用远程教学进行双师授课,目前讲师团已经组建完成,明年就开始在当地开展业务。评估公司调研发现,当地很多高收入家庭会把孩子送到北京进行高考辅导,运营一段时间之后,李校长的双师将会把大量北京师资引入进来,对当地学校具备很大冲击力。

投资人说完,单校长倒吸一口凉气,惊慌地说道,“双师我倒是听说过,没想到李校行动会这么快,他竟然在北京组建了讲师团。”

如何提高学校估值,是很多校长都关心的核心话题,为了提高学校估值,大家应该从以下两方面着手:

用好股权激励

股权激励不能丧失控股权,一个出色管理能力的控股人对学校至关重要,决定着学校运转效率和品牌文化。对于员工的激励,不能仅仅依靠小恩小惠和精神激励,还需要实打实的利益奖励。股权,对于员工来说,能确定他的职业规划,能让他找到生活依靠和归属感,从而正常或超常发挥工作潜力。奖励政策不能太复杂,越简单越好。也不能由领导人单方面评估决定,越公开越好。

找到核心竞争力

对于三四线城市来说,目前,行业龙头品牌一直无法进入当地市场,但是,随着大品牌对双师模式布局的加大,来自一线城市的优秀师资,将会吸引广大家长的注意力,对三四线产生巨大冲击力。如何解决这一问题,将会成为培训机构急需解决的竞争难题。

想了解更多股权激励和双师运营问题,请关注校长云跨年直播,我们将邀请资深股权设计专家、双师运营专家专业分享,欢迎广大校长们1月26日准时观看。

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