对于一家酒店来说，出现卫生问题的话，影响还是比较恶劣的，毕竟现如今网络发达，真的是做到了好事不出门，坏事传千里，那么酒店卫生问题频发？该如何约束员工行为？
首先，就酒店本身要严格制定“道德信条”和“零容忍”文件。它们并不是简单的告诉员工怎么做，而是从道德的角度出发，让员工从心底里面知道什么该做，什么不该做。当然，这些“道德信条”和“零容忍”文件需要经过全行业共同讨论得出。在员工入职时组织学习，并通过考核，后期执行中强化，一旦犯错不容忍。
其次，酒店行业协会可以建立黑名单机制，全行业共享黑名单信息。对于那些用马桶刷刷杯子、用浴巾当抹布擦马桶、不换床单等触碰行业底线，触犯“道德信条”和“零容忍”的员工，一经发现，即刻加入行业黑名单，永远不能进入服务行业。而这些员工的上级，相应的中层管理者也应该负有连带责任，一并加入警示黑名单，如果连续三次上黑名单，永续不能进入服务行业。
只有员工有所承诺，有所忌惮，才能杜绝“酒店卫生事件”的发生。希望以上的方法对各位管理人有所帮助，想要加盟酒店的投资者，不妨试试智尚酒店这个品牌，想要加盟欢迎留言咨询！
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