要说现在最火爆的行业有哪些？教育行业肯定榜上有名！随着中国市场经济的不断推进，各教育培训间的竞争也越来越激烈，在这样的大背景下人才作为一个重要的资源成为了培训机构的核心竞争力。要提高人员的竞争力必须注员工的培训，制定培训计划。那么教育培训机构如何培训员工？
一 、培训的目的
培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训。无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要概括地说明员工培训的目的。只有明确了培训的目的，才能确立员工培训的目标、范围、对象和内容，从根本上决定培训规划所涉及的各种资源投入的规模和程度。
二、培训的目标
培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。目标的确定还可以有效的指导培训者和受训者掌握衡量培训效果的尺度和标准，找到解决培训过程中出现的复杂问题的答案，进一步了解自己以及自己在组织中所起到的作用，明确今后发展和努力方向，为培训规划的贯彻实施奠定基础。
三、培训对象和内容
确定培训对象和内容，即明确培训谁，培训什么，进行何种类型的培训。这项内容一般再培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析就已经确定。有时候企业的决策者，出对某一项特殊培训内容的兴趣，往往缺乏采用量化指标对培训需求进行深入的技术性分析。因此，在确定培训对象和培训类型时，需要采用多种系统科学的方法，明确谁最需要培训，最需要培训什么，需要采用何种方式，组织何种性质和类型的培训。
四、培训的范围
企业员工培训的范围一般都包括四个层次，即个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能和业务部门）和企业。
五、培训的时间
培训的时间安排受培训的范围、对象、内容、方式和费用，以及其他与培训有关的因素影响。如专题报告一般安排半天到一天即可；较为复杂的培训内容，一般则要集中培训，其时间需根据培训的内容具体划定。
六、培训的地点
培训地点一般都指学员接受培训的所在地区和培训场所
以上就是关于教育培训机构培训员工要包含哪些内容的全部内容，希望对有需要了解教育培训机构加盟的朋友有所帮助。学尔森教育职业培训机构真的是一个很不错的加盟品牌，想要了解相关内容的欢迎前来咨询！
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