做一个卓有成效领导者，不要追求做一个讨人喜欢的人。凡事喜欢搞人际关系的，办事人情味特浓的，基本上都是很差劲的管理者，不具备管理前者。后者管理以事为中心，以解决问题为导向。前者以人为中心，以大家接受为宗旨。
事物发展规律要求我们走到极致才能创新，创新才能引领。不接受中庸，更不接受人情事故。任正非与张忠谋，台湾与大陆两家最卓越企业就是诞生在这种领袖管理特质之下。
以后中网时代用人标准也是如此。凡事办点事情不专注目标，人情世故特浓，一概不需提拔凡事不符合此价值观的，一概从管理退出。
做到心中有情，但不用人情做企业，否则企业终将沦为牺牲品，也不能给员工带来未来。我们的价值标准，以目标结果为导向，也不以情义为标准。我们要用能解决问题的人，而不是，很会做人处世的人。
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