春季，正是托管中心招生的黄金时期，在这一时期，各托管中心的招生部门都会绞尽脑汁，策划多种招生方案，并举办相应的招生活动，但很多托管中心的招生状况仍不理想，生源被同行抢走的现象也时常出现。可见，在招生过程中，很多托管中心的核心竞争力并没有完全突显出来，故而，招生劣势十分明显。
其实，要提升托管中心的招生效率，体现托管中心的核心竞争力，只需从这几方面着手：
1.做好市场定位，明确目标客户群体，针对性的制定招生方案。
很多经营者进入托管中心行业的时间较短，经验不足，春季招生的活动策划，以及方案制定都比较笼统，不具有针对性，更无法吸引客户的眼球。在进行春季招生前，经营者要对托管中心的经营理念以及发展方向做好明确定位，进而确定对应的目标客户群体，再有针对性的打造教学产品和服务体系，最好耐心向有经验的同行请教招生策略和招生经验，最后才能制定托管中心的当季招生策略。
2.组建教师团队，提升教学质量，有针对性的组织教师培训。
家长送孩子到托管中心学习，最关注的就是孩子的学习成绩，因此，托管中心想要获得更多生源，就必须组建专业的教师团队，提升教学质量，从而提升托管中心的核心竞争力。托管中心的教学主任要经常与任课老师交流、沟通，了解每一个学员的学习情况和老师的教学情况，为教学经验不足的教师开展专业培训，从而提升托管中心的整体实力。
3.注重课程设置和教学方法的创新，突出托管中心的教学亮点。
开办托管中心，要时刻关注学员与家长的需求，无论是课程的设置，还是老师的教学方式，都应做到与时俱进，不断创新。在进行课程设置时，除了必备的教学科目外，经营者还可以引进一些新的课程类型，例如，英语、书法班、作文提升班、舞蹈兴趣班等，这样可以丰富托管中心的课程设置，突出托管中心的教学特色，从而吸引更多家长与学员的关注。
不仅如此，经营者还应培养托管老师的教学方式和教学技巧，从而让学员的学习成绩得到显著提升，取得更多家长的信赖与支持。只要家长信赖托管中心的教学方法，就会愿意送孩子来学习，同时，家长还是托管中心招生过程中的重要纽带和传输信息的关键人物，家长的良好口碑会为托管中心吸引更多的优质生源。
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