赛伯乐教育品牌介绍
山西省孝义市赛伯乐科技有限公司是一家以高端IT技术培训服务为主导、以企业需求为导向，根据企业自身项目需求，技术特点科学化制定符合企业发展的人才培训方案，帮助企业培训专业技术人才，突破人才瓶颈。赛伯乐重点关注具有强大整合潜力和平台价值的新兴产业，通过共创投资模型的开放平台汇聚支撑新兴产业发展的供给侧要素，通过覆盖全国的“百城众创”打造区域创新创业活力，助力传统产业互联网+转型升级，培育全球领先的新兴产业领跑者，让企业插上互联网与资本的翅膀。
赛伯乐具有国际化的资源与背景，拥有中国本土和美国创新创业并成功登陆资本市场的经验，拥有国内外顶级风险投资的资本源泉，拥有通过并购重组等资本运作手段帮助企业实现业务重整和价值再造的经典案例，拥有全面的跨国资源整合能力、全球化的发展视野和全球领先的技术源泉与储备。独到的投资策略及行之有效的整合创新模式，造就了赛伯乐在多个领域的成功投资典范，在投资界、企业界和社会公众面前树立了良好的品牌形象，在全国范围建立了广泛且多层面的政府关系。
赛伯乐教育拥有优秀的助教团队，团队成员均毕业于知名高校相关专业，学术知识功底扎实，学生在课堂上遇到的疑难问题，助教将会在课后对其进行“一对一”的辅导，让学生在学习过程中不留盲点，确保跟上学习进度，大大提高学习质量和效率。赛伯乐以其创新创业的精神和不断被历史证明的良好投资业绩持续吸引着国内外不同行业、不同背景的优秀人才加盟，以此构建自身的精英团队。公司目前在全球拥有数百位在各领域有突出成就的合伙人，管理资金总规模超2000亿元人民币，可为国内创新创业者的加速成长提供强有力的支持。
“小讲师”活动，推进自我成长
赛伯乐教育积极开展了“小讲师”活动，给予学生自我锻炼的机会和平台，激发学生自主学习意识，并使其组织、管理、协调及自主解决问题的能力得到提升和发展，在自我成长的同时也能带领相对落后的学生共同进步。
小班制授课，翻转式课堂
采用小班制授课，这样能给学生带来更多的学习机会，展示自我、锻炼自我、交流合作的机会。赛伯乐教育打破传统教学模式，采用翻转式课堂，使课堂变成教师与学生之间、学生与学生之间互动的场所，包括答疑解惑、知识运用等，从而达到更好的教育效果。
“一对一”助教辅导，学习更有成效
赛伯乐教育拥有优秀的助教团队，团队成员均毕业于知名高校相关专业，学术知识功底扎实，学生在课堂上遇到的疑难问题，助教将会在课后对其进行“一对一”的辅导，让学生在学习过程中不留盲点，确保跟上学习进度，大大提高学习质量和效率。
赛伯乐教育加盟优势
目前随着企业的应用扩展，对于综合型it技术人员的要求日见增多，赛伯乐教育率先抢占市场，推出综合型IT技术人员培养理念。真正将职业教育职业化作为我们的创业理念。面对市场中目前层出不穷的培训公司，我们所看重的是真正的企业用人需求。每年二千五百万大学生毕业群体已经成为一大负担。培训理念就是伴随着这样的就业市场而拟定的，将企业应用在职业教育中灌输给没有经验的学员，使他们走出培训大门后就能直接面对职场。我们研发了整套的职业教育方法，将学员作为员工一样地训练，在较短的时间内让学员能上手工作。如此的理念，既解决了企业招聘难的现象，也解决了学生就业难的困境。
1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。
2、总部为加盟方提供新员工（含管理人员、特许经营者必须参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身安全等由加盟方承担。
3、加盟方若有人力资源的要求（管理人员、技术人员、服务人员等）由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。
4、开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。
5、为维护形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性，以及减轻加盟商摸着石头过河而浪费资源，店面设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工加盟方可以自主选择，您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。
赛伯乐教育加盟优势
目前随着企业的应用扩展，对于综合型it技术人员的要求日见增多，赛伯乐教育率先抢占市场，推出综合型IT技术人员培养理念。真正将职业教育职业化作为我们的创业理念。面对市场中目前层出不穷的培训公司，我们所看重的是真正的企业用人需求。每年二千五百万大学生毕业群体已经成为一大负担。培训理念就是伴随着这样的就业市场而拟定的，将企业应用在职业教育中灌输给没有经验的学员，使他们走出培训大门后就能直接面对职场。我们研发了整套的职业教育方法，将学员作为员工一样地训练，在较短的时间内让学员能上手工作。如此的理念，既解决了企业招聘难的现象，也解决了学生就业难的困境。
1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。
2、总部为加盟方提供新员工（含管理人员、特许经营者必须参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身安全等由加盟方承担。
3、加盟方若有人力资源的要求（管理人员、技术人员、服务人员等）由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。
4、开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。
5、为维护形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性，以及减轻加盟商摸着石头过河而浪费资源，店面设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工加盟方可以自主选择，您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。
