北京鱼乐贝贝教育科技有限公司成立于2011年，一直专注于婴幼儿游泳和水上教育事业的开发和研究，并在行业率先推出以“服务是最好的销售”为核心理念的SOP标准化运营模式，打造了国内第一个专业的适用于婴幼儿水育行业的ERP管理平台，和客户平台、HR管理平台，并推出’成长阶梯’系列网上早教产品，通过在线测评，专家指导，构筑亲子教育网络平台。于同年建立工厂，生产婴幼儿游泳和水育相关设备及产品，每年为行业新增400家企业提供设备安装及售后服务。
基于良好的口碑和广泛的认可度，中央电视台少儿频道的“小小智慧树”栏目组和北京电视台的“健康第一线”栏目组，分别与“鱼乐贝贝”合作并录制节目，并在电视台播出，在业内引起了广泛的关注，也进一步确立了“鱼乐贝贝”品牌在业内的领先地位。
鱼乐贝贝经过多年的运营和积累，于2012年开始全国招商加盟，在全国范围内推广鱼乐贝贝经营管理模式，利用信息管理平台，远程管理门店经营中每一个细节。短短八个月时间，在北京市朝阳区、通州区、丰台区、大兴区、怀柔区、顺义区、房山区、昌平区、外埠的广东、福建、内蒙古、黑龙江、吉林市、辽宁、河北、山西、山东、甘肃等地开设了50多家门店。
鱼乐贝贝HR管理平台：
一、员工分级制
让员工积极快乐的工作，是鱼乐贝贝HR管理体系的核心之一，我们的管理系统实行员工分级制，从band1到band10，每个级别对应不同的工资和工作职责，调动员工的积极性，并提供广阔的发展上升空间。
二、工资双轨制
员工可以根据自身特点，分别走技术线和管理线，可以向专业深度发展，也可以向广度发展，工资由级别确定，但在这个体系中，资深技术员工有可能比她的主管工资要高，这样使工资分配更加科学。
三、人员管理人性化
1）多奖励少处罚
这个体系中除了考勤外，没有处罚和扣款，只扣分，即使员工工作上出现错误，也会默认员工的本身意愿是好的，考核时用分值来量化员工的级别。
2）考核指标信息量化
考核6个月进行一次，所有考核指标均为电脑系统量化，如：考勤、满意度、部门流失率等。给予优秀员工以提升机会。晋升快的员工将在一年内晋升二次，对于晋升慢的员工，将会在工作满一年后，统一晋升一级。晋升后的员工，均在工资上有具体体现。
3）激励式奖金发放
初级员工至初级主管工作满一年年底将多发放一个月薪水作为奖金，在次年7月发放；中级主管以上员工年底多发放两月薪水作为奖金，在次年7月发放。在鱼乐贝贝工作满三年，公司将统一发放一笔感谢金，金额10000～30000不等。同时可晋升为鱼乐贝贝的家族人员，鱼乐贝贝家族成员的良好待遇,每年参与公司营利分红10%。
4）新增功能：考试系统
客户可以根据不同阶段的员工需求选择不同的考试题库，如果转正考试、晋级考试、知识技能考试等，考试系统会随机在题库中抽取50道题目进行考试，考试完毕直接计算考试成绩，并永久保存，使整个HR体系更加数据化、客观化。
四、“绩效管理”模块
全面评估员工，通过“客户满意度”、“日常考勤”、“团队人员流失率”等项目对员工进行考核，调动员工的工作积极性。
五、”考试系统”模块
客户可以根据不同阶段的员工需求选择不同的考试题库，如转正考试、晋级考试、知识技能考试等，考试系统会随机在题库中抽取50道题目进行考试，考试完毕直接计算考试成绩，并永久保存，使整个HR体系更加数据化、客观化。
通过考试系统，可定期对员工的专业素养进行考查，并与员工级别挂钩，提高员工的整体素质。
六、”经验分享”模块
“经验分享”模块：由系统汇总各门店近年来在实际工作中积累的管理经验及实战经验，结合理论知识进行分享并持续更新。自主研发HR管理平台，使员工自主、快乐、长期留在企业工作。
鱼乐贝贝人力资源管理系统，是基于当前服务行业招聘难、招聘到员工留不住的特点，通过对员工进行科学化的管理。实行“员工分级制”、“工资双轨制”，实现了管理人性化、数据化。主要模块包含“绩效管理”，“工资管理”，“经验分享”，“考试系统”等。
1、店面选址
1）鱼乐贝贝对选址进行专业指导
2）鱼乐贝贝品牌指导专家对开店选址给与专业的审核并进行相关指导。
2、开业筹备
1）鱼乐贝贝全面导入直营中心筹备过程中所积累的模式。
2）鱼乐贝贝派出精英团队全面实施开业筹备过程。
3）鱼乐贝贝根据细化到天的开业筹备计划，鱼乐贝贝总部全力配合计划实施。
3、店面设计与施工支持
1）功能规划与装修设计，鱼乐贝贝根据物业实际情况，科学规划设计，全面导入鱼乐贝贝中心专业设计规范要求。
2）施工过程指导，鱼乐贝贝加盟商在装修过程中，可全程提供工程材料、设备采购与安装指导，并对施工全程跟踪指导支持。
4、采购支持
1）鱼乐贝贝拥有全国采购渠道，可协助加盟商采购一流专业设备及数百种专业用品，降低加盟商自行采购成本。
5、VI系统导入
1）鱼乐贝贝协助加盟商严格按照鱼乐贝贝的VI设计规范进行内外布置，确保VI系统方面的一致性。
6、营销策划与指导
1）市场调查与产品定价，鱼乐贝贝协助加盟商结合其所在城市制定合理的产品定价区间。
2）营销推广活动策划与实施，包括开业市场推广活动策划、年度营销计划制定、大型营销活动策划与协助实施、平面宣传品设计、营销管理流程导入。
7、培训支持
1）学员培训，鱼乐贝贝岗前培训根据加盟店各岗位的任职要求，进行岗位培训。
2）负责人培训，鱼乐贝贝对加盟店负责人培训，既包括专业培训，也包括涉及营业各层面的管理培训。
8、信息管理
1）鱼乐贝贝管理系统的安装和使用培训，
2）鱼乐贝贝管理系统升级、维护管理。
9、日常运营指导
1）专业化日常运营管理模式导入，鱼乐贝贝提供日常运营管理手册，通过全方位培训让加盟商熟知日常管理模式。
2）营运指导，若需求，鱼乐贝贝总部会根据需要安排专业团队到加盟店进行延伸培训以及市场运营支持。
1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。
2、实地考察：投资者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。
3、资格审核：总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。
4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。
5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。
6、总部培训：总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。
7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。
8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。
一、基本单店投资额10-20万元；
二、店铺面积200平方米以上；
三、加盟商身份要求：具有一定经济实力和经营能力的法人单位或个体，对婴幼儿游泳和水育等知识有基本的了解；
四、愿意参加总部的培训，并接受管理；
五、须具备长期合作意愿，愿意全身心的投入到加盟中心的经营管理并努力维护优胜教育良好的品牌形象；
六、有一定的企业运作和管理经验；
七、意向城市经济发展、投资环境良好；具有市场潜力和发展前景。
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